周围的人听到这话，都纷纷投来异样的眼光，翁文化顿时感觉如芒在背，餐盘里的食物也变得难以下咽。
在与同事们共用电梯时，情况也没有好到哪里去。原本狭小的电梯空间里，只要他一进去，原本热烈的交谈声会瞬间戛然而止，同事们都刻意与他保持距离，仿佛他身上带着某种传染病。
甚至有一次，一位年轻的同事不小心碰到了他，那位同事像触电一般迅速收回手，还紧张地看了他一眼，眼神里充满了厌恶。
翁文化的脸涨得通红，心中的羞辱感油然而生，他恨不得立刻找个地缝钻进去。
在部门的小组协作项目中，翁文化更是成了被孤立的对象。当大家围坐在一起讨论方案时，他刚想发表自己的见解，就会有同事直接打断他，然后把话题引向别处。
有一次，他好不容易争取到机会说完自己的想法，换来的却是同事们的冷嘲热讽。一位同事阴阳怪气地说：“您这想法可真是独特啊，不愧是从‘那边’过来的，我们可理解不了。”翁文化气得浑身发抖，却又无言以对。
随着时间的推移，翁文化在公司里越来越压抑，他的精神状态也变得越来越差。他开始失眠，夜晚躺在床上，脑海里总是回荡着同事们的冷言冷语和鄙夷的眼神。白天上班时，他总是无精打采，工作效率低下，这又进一步招致了主管的不满和批评。
而在美团外卖那边，他们针对饿了吧的反击行动仍在持续且愈发猛烈。他们不仅在法律层面上对饿了么雇佣的自媒体穷追猛打，还推出了一系列极具吸引力的市场活动，吸引了大量用户和商家。饿了吧的市场份额逐渐被蚕食，公司上下都感受到了巨大的压力。
在这种内忧外患的情况下，翁文化的存在仿佛成了饿了吧的一个累赘。公司高层开始重新审视与翁文化的关系，考虑是否要采取进一步的措施。
翁文化察觉到了公司对他态度的变化，他心中的恐惧和愤怒交织在一起。他深知，如果自己再不想办法改变现状，就真的会在饿了吧彻底混不下去了。
于是，他决定孤注一掷。
他开始私自收集饿了吧公司内部一些敏感的商业信息，试图以此为筹码与公司高层谈判，换取自己想要的职位和待遇。
他觉得，既然公司不仁，就休怪他不义。
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