猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，国内如东方高人等有一定规模的猎头公司还根据项目的大进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好[3]。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
猎头是专门面向：建筑、机械、化工、金融、医药、旅游、印刷、新能源、it等相关企业提供人力资源综合解决方案供应商。
目前国内最高端的猎头公司就是精英聘道。我和他们原来首席猎头顾问bruccelao非常的熟悉，我可以把他的联系方式给你。”
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听了何海华的介绍，万家养对猎头公司有所了解。听了能给自己介绍一个猎头顾问，自然是大喜过望。并且记下了bruccelao的联系方式。
由于只是随便吃点便饭，晚宴结束的很快，一瓶茅台喝光之后，今晚的饭局就结束了。
分手之后，万家养的心情是非常的愉快，今的收获可是不少。
首先一亿美金终于全部洗白白了，其次招聘的事情也有了点眉目，今时间有点晚了，明再联系bruccelao，人才是第一生产力啊。必须的抓紧时间了。最后就是万家养的名下又多了两辆豪车。
回到家，万家养跑了个热水澡，然后给万凤鸣打了个电话。结果这家伙已经到了南京，正在汤山泡温泉呢。惹得万家养大叫这家伙会享受人生。
挂断电话，万家养回到卧室舒舒服服的躺了下去。墙上挂着十几副铅笔素描画，是海南旅游是林馨儿画的。已经封装到了相框里面。
尤其过分的是这家伙的枕头旁边叠放着一条白色的内裤，正是那在海边脱下林馨儿的，被他给带了回来，而且还放到了自己的枕头旁边。
顺手拿过那条白色的内裤，轻轻的捏了捏，然后放到了鼻子底下陶醉的吸了吸。（真是变态啊！）
明是不是再去买一辆保时捷-panamera呢？今万家养一看到那车就喜欢上了。嗯，明就去买一辆。
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