江洋点点头道：“像是社区保安的业务，初级保全职员和中级保全职员的配比按照十比一就可以了，职务的划分也要严格按照保全人员的等级来。抛开保安以外，像是日常的演出、活动，大型的商铺和公司开业，古董，文物以及贵重物品的运输等等，都会大量需求高水准高素质的专业人士。”
稍作停顿，江洋拿出一支烟来点燃，继续道：“公司能否正常运营并产生盈利，跟它的业务量是直接挂钩的。业务从哪里找，就要具体分析业务需求在哪里，从而产生精准定位，顺便根据市场来调整公司的资源储备，直到公司的资源与市场需求对等持恒，形成一个良性的循环。”
祖胜东听的认真，从口袋里掏出一个小本本，拿笔记下。
江洋也不着急，慢慢抽着烟。
“资源储备……是指什么？”
祖胜东咬着笔尖，想了半天开口问道。
江洋弹了弹烟灰道：“这是一个泛指，每种不同性质的企业，资源储备也都是不同的。就比如咱们的唐人饮业，资源储备就是唐人特饮以及正在研发的唐人果汁和新产品。唐人置业的资源储备就是青山公馆项目，以及顺应市场需求的唐人公寓。那么红星保全公司的资源储备就是咱们的保全职员，高级职员，中级职员，初级职员，他们的具体素质如何，业务水平如何，都是需要我们下功夫培养的。”
钢笔在纸上唰唰的写着，祖胜东很是认真。
江洋不急不慢的道：“所谓的资源储备，并不是指某种单一的货品甚至是产品，而是你公司最核心的技术。市场变化，你的技术就要迅速的更新进行匹配，这叫资源。而你的技术力量有多么高明，能够顺应多大体量的市场，这是储备。两者结合，就很容易理解了。”
两个人就这么在办公室里，一个用心的说，一个用心的听。
江洋没有丝毫保留，说的全是满满的干货。只要祖胜东问到的，江洋知无不答，答则细之又细。
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