第二天，景鸿印染厂的新厂区、老厂区都发了通告：冯文炳同志因为身体不适，主动辞去设备科科长一职，从今天开始，由赵名堂同志担任设备科科长的职务，冯文炳同志担任设备科党委书记、技术顾问。
景鸿印染有限公司
2016年9月15日
这个通告引起了比较大的轰动，对厂里的普通员工来说，这个其实没什么，厂里的领导新老交替、明争暗斗，谁赢了谁输了都无所谓，反正轮不到自己。
但对厂里那些年龄大的中层以上领导，影响确实很大，主要是心理上的作用。毕竟赵名堂刚刚被冯文炳赶到前处理车间。但时间连半个月不到，竟然又来了个“反杀”，直接把冯文炳干下去了。
那些年龄大的中层以上领导，心里都有点战战兢兢，认为这是申志远的一种提示：让年龄大的领导知难而退、主动让位。
不过李林、杨宏超、徐东涛这几个老家伙下定决心，就是不主动让位，除非你申志远好意思直接提出来，再说我们也不像冯文炳那样，实在适应不了新技术、新设备。
时间过得很快，景鸿印染厂的年轻员工、中年员工几乎都来到了新厂区，只有那些五十几岁、快要退休了的老员工舍不得离开，干脆不去新厂区报到。
这时候，申志远直接让办公室宣布：男员工年龄超过50岁的、女员工年龄超过45岁的，都可以申请办理内部提前退休，厂里继续给这些同志缴纳社保，同时每人每月补助480元，符合条件的从这个月可以申请办理。
这个通告一发出来，厂里大多数老员工都愿意接受，也不用去新厂区报到了，毕竟他们对老厂区感情比较深，在新乡印染厂家属院住了一辈子，准备就在这里老去。
景鸿印染厂新厂区的员工不够，就开始在工业区附近的村庄里大量招工。
这个时候，新生印染厂的车间、污水站正在检修、调试设备，厂里原来的员工大概来了一大半，但还需要招聘一些新员工。
秦永斌这段时间非常忙碌，不但要安排厂里的设备检修工作、催促配件的购买，思考每个车间的人员配置，更主要的是要确定每个车间的负责人，技术人员，同时他还要兼顾污水站的工作安排，毕竟范文杰“脑出血”过一次，不能太疲劳。
销售科的路军城相对悠闲一些，他已经联系上了以前的几个大客户，只是这次最大的客户“刘老大”没直接答应来加工布料。
销售科的大多数业务员也来报到了，那个名字叫黄莺的业务员，前几次都说不想过来了，不知道为什么忽然又想过来，路军城有点生气，直接拒绝了她。
原来机修班的班长朱重凯上次和杨新生谈了条件后，就回家等着，他认为目前这种情况下，杨新生肯定找不到合适的人选，没办法时肯定会邀请自己的，设备科长这个职务就是自己的了。
半个月过去了，他没有等到通知，心里开始发慌，但又不服气，秦永斌给自己开出的工资是每月7000元，但距离自己的目标每月元还有差距。再说，让他心里不平衡的是：秦永斌这种技术型的人都能当厂长，自己当个设备科长要求也不高啊。
朱重凯决定去人才市场找一份合适的工作，但让他失望的是，人才市场一些企业最高只给他每月5000元的工资，这让他有点愤怒，感觉那些招聘的人真是不识货。
连续几天时间，他都去人才市场应聘，凭着很强的表达力、不错的口才，终于有一家小型私企聘请他去当设备科长。不过，他也是个倒霉蛋，到了这个小企业没几天，刚好有一台设备的一个齿轮损坏了，需要加工一个，让他做一下配件加工图。
朱重凯以前在印染行业主要干维修，作图也只是做个简单的示意图，这种需要准确数据的配件图，他根本做不了。
他实在没办法了，就打电话请教王大海，以前王大海就不喜欢他这种夸夸其谈的人，再加上他喜欢挑拨内部矛盾、勾心斗角，王天海对他非常不满意。
这次请教王大海时，王大海就大概告诉了他一下设计齿轮的方法，以及常用参数，还有一些参数让他去网上查找就行。
但朱重凯对设计方面基础太差，还是听不懂，他干脆要求王大海帮自己做一份图纸，这个要求被王大海直接拒绝，并且告诉他：“如果要具体的图纸，必须拿出1000块钱的人工费，”。
朱重凯大怒，直接挂断了电话，又打电话给赵名堂，请求他帮自己做一份图纸，赵名堂笑着说道：“这样的机械图我确实能做，但需要时间，只是现在太忙，没有时间去做，”。
后来朱重凯又找了好几个人，请求帮忙，但总是一分钱也舍不得拿，靠一张巧舌如簧的嘴巴来说，也就没了下文。
很快一周时间过去了，他也没做出图纸，这个小型私企无奈之下，花了2000元，在厂家购买了一个同样的齿轮。
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