不过任振飞却没觉得吉米在吹牛，毕竟关于深空的传言太多了，单单是他们投入在股市里面的钱就不止这个数。
吹完牛之后，吉米继续说道，“现如今华为的工会持股委员会运作机制我认真了解了一下，企业根据员工的绩效跟贡献来确定他们能够获得的股份，员工的岗位级别定了上限，每个级别达到上限之后就不再参与性的配股，员工需要按照公司当年净资产的估值确定的股票价格出资购买，并且持有的经济收益不能转让。”
任振飞点头道，“没错，这就是持股工会的运作机制。”
“你的想法我能理解，是希望通过这种方式让公司的业绩跟员工的收入紧密联系起来，调动员工的积极性，让他们有主人公意识，如此一来就能增加工作效率。但是这种运作机制有一个问题，而这个问题或许你还没有意识到，但是随着时间往后推移，华为发展的越来越好，问题就会逐渐明显。”
任振飞皱眉道，“什么问题？”
于东接过话茬道，“随着公司的经济效益越来越好，老员工手里的股票不断的增值，一些老员工就可以靠着股票收益坐吃山空混日子，因为就算他们不努力，钱也不会少。而且股份就那么多，老员工的股份不减少，新员工的上升空间也就会变小，会影响年轻员工的斗志。”
听完之后，任振飞默不作声，他知道于东说的没错，人性如此，如果以后华为真的发展越来越好，肯定会出现于东跟吉米说的这种情况。只不过现在他们的虚拟股施行的时间还不是特别长，公司的发展也没有到一定地步，公司还没有人能有资格坐吃山空，所以问题还不凸显。
“如果你们接手华为，是希望提前解决这个问题？”任振飞问道。
吉米点头，“没错，这是一个好机会，公司并购，算得上是一次重新洗牌，到时候就可以逐步实行新的政策。”
“能跟我说一说，你们准备怎么解决这个问题，新政策又是什么么？”
吉米笑着点头，“没问题，如果深空能买下华为，你以后也是要参与新政策的制定以及施行当中。如果深空最终没有买下华为，这些也算是我们对华为的建议。想要解决长期配股产生的问题，可以采用虚拟股加上奖励期权计划。奖励期权计划是现金奖励的递延分配，属于一种中长期的激励模式……”
接下来的一段时间里面，吉米就把新政策跟任振飞讲了一遍。
吉米说的就是虚拟配股加上奖励期权计划，相当于预先授权一个获取利益的权利，但是收益需要在未来好几年逐步兑现，而且还跟业绩挂钩，最主要的是，这玩意是有时效的，可能过个几年就过期了。
这样一来，就能防止部分员工在获得虚拟股之后，靠着分红消极怠工，员工需要长时间保持活力。
当然了，虚拟股也不能完全丢弃，因为一些高层员工只用奖励期权的方式是留不住的。
这一套东西听着挺简单的，但是里面的门道很多，细节也很丰富，吉米不可能在短时间内讲清楚。
事实上，吉米自己也都还没有搞清楚这套模式，国外一些公司在施行类似的模式，但是也并不完善。其实吉米也想要在华为身上试一试，能不能弄出一套相对完善的运营制度，如果可以的话，后期他希望能够用在深空公司身上。
现在深空公司因为福利制度比较好，而且公司正在快速发展阶段，所以公司员工的活力还是非常高的。但是吉米心里清楚，一旦到了某个阶段，该遇到的问题深空也会遇到，所以他要未雨绸缪，早点开始布局。
如果一开始就在深空身上改革，风险太大了，一旦改革失败，后果不堪设想，如果只是找一个小公司做实验，效果也未必好，小公司的管理模式很难套到深空这种规模的公司上面。
华为是一个不错的选择，而且它的模式在中国本来就挺特别，比较有参考性。
任正非听完之后，也是受益匪浅。
吉米保留虚拟股出售，是希望能够留下公司高层，而任正非考虑的是为公司募资。
之前确定要出售虚拟股的时候，最主要的目的就是为了从员工手里拿到钱来发展公司，而且效果也算不错，甚至任振飞认为，这种募资方式比上市公司期权股权奖励更有效果，因为上市公司股权激励只能发行新股，或者有老股东出让老股，资源非常有限，而且操作起来很难，成本也高。但是虚拟股则增加起来非常简单，而且内部发行，几乎没有监管成本。
当然，这种募资方式也被一些人诟病，认为这已经构成了非法集资，或者是非法发行公司证券以及非法吸收公众存款。
任振飞微微叹了口气，“今天我总算是知道深空公司为什么会这么成功了，我原本还以为深空能发展起来主要是因为眼光好，提前投资了不少知名文化产品，现在看来，这些p倒还是其次，公司的运营才是最重要的。”
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